Згідно статті 107 Кодексу законів про працю України та постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі.
Розглянемо випадок, коли робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку..
В системі ІС-ПРО мають бути налаштовані види оплат із методами розрахунку “Робота у вихідні/святкові дні за відгул” та “Відгул”
Розглянемо приклад:
Працівник із таб. № 92 працював у вихідний день по графіку 19.05.2018 (субота). За згодою він бере інший день відпочинку у робочий день по графіку 25.05.2018 (п’ятниця)
Розглядаємо дві події:
- Як відобразити роботу у вихідний день.
- Я відобразити інший день відпочинку
Обидва види оплат проводимо через універсальний документ
Робота у вихідний день, за який має надаватися відгул..
В рядку документа вказуємо:
- Вид оплати із методом “Робота у вихідні/святкові дні за відгул”
- Дату роботи
Закриваємо документ
Інший день відпочинку (Відгул)
В рядку документа вказуємо:
- Вид оплати із методом “Відгул”
- Дату дня відпочинку
Закриваємо документ
В результаті в розрахунковому листку відображаються обидва види оплат:
Відображення в табелі обліку робочого часу:
