Відгул за роботу у вихідний день…

Згідно статті 107 Кодексу законів про працю України  та постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р.  робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням  іншого  дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі.

Розглянемо випадок, коли робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку..

В системі ІС-ПРО мають бути налаштовані види оплат із методами розрахунку “Робота у вихідні/святкові дні за відгул” та “Відгул”

Розглянемо приклад:

Працівник  із таб. № 92 працював у вихідний день по графіку 19.05.2018 (субота). За згодою він бере інший день відпочинку у робочий день по графіку 25.05.2018 (п’ятниця)

Розглядаємо дві події:

  • Як відобразити роботу у вихідний день.
  • Я відобразити інший день відпочинку

Обидва види оплат проводимо через універсальний документ

Робота у вихідний день, за який має надаватися відгул..

В рядку документа вказуємо:

  • Вид оплати із методом  “Робота у вихідні/святкові дні за відгул”
  • Дату роботи

Закриваємо документ

Інший день відпочинку (Відгул)

В рядку документа вказуємо:

  • Вид оплати із методом  “Відгул”
  • Дату дня відпочинку

Закриваємо документ

В результаті в розрахунковому листку відображаються обидва види оплат:

Відображення в табелі обліку робочого часу:

 

, ,